PROPOSTA PER UNA NUOVA LEGGE PREVIDENZIALE

• Separazione tra assistenza e previdenza;
• Risoluzione definitiva e per sempre degli esodati;
• Mantenimento del sistema misto;
• Abolizione per sempre dell’aspettativa di vita e delle finestre sia per la pensione anticipata che per la pensione di vecchiaia;
• Pensione anticipata per tutti uomini e donne a 41 anni;
• Pensione di vecchiata portata a 65 anni;
• Flessibilità in uscita per la pensione di vecchiaia da 62 anni di età senza penalizzazioni;
• Rendere definitivi per sempre gli istituti di Opzione donna e Ape sociale;
• Implementazione della pensione integrativa con benefici fiscali fino al 50% di quanto versato, con possibilità più estesa di poter accedere a questi fondi in caso di necessità;
• Per i dipendenti pubblici in tema di TRF/TFS erogazione del TFS/TFR entro sei mesi dalla cessazione del rapporto del lavoro;
• Flessibilità di uscita dal mondo del lavoro per casi particolari di disoccupazione, lavori usuranti, malattia e invalidità;
• Riconoscimento lavori di cura per i “caregiver”;
• Fondo pubblico per i giovani per superare buchi contributivi;
• Coefficienti di trasformazione rivalutati in aumento;
• 30% di calcolo effettuato con il calcolo retributivo;
• Dimezzamento per i pensionati delle add.li reg.li e prov.li fino a 40.000 € di imponibile, indicizzazione delle pensioni al 100% per effetto dell’inflazione reale.

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